კარტოფილის მწარმოებლებს ერთად შეუძლიათ შეაგროვონ, გააანალიზონ და რეაგირება მოახდინონ ბაზრის მონაცემებზე. მხოლოდ ამ პროცესით შეიძლება მიწოდების შედარება მოთხოვნასთან სამართლიანი ფასების მისაღწევად.
ეს სვეტი გამოჩნდება 2022 წლის აპრილის ნომერი კარტოფილის მწარმოებელი.
პროფკავშირის მუშაკებმა, რომლებიც სასოფლო-სამეურნეო ტექნიკის მწარმოებელნი არიან, ახლახან დაამტკიცეს ახალი კონტრაქტი. მოლაპარაკებების დროს გაფიცულმა მუშაკებმა სამსახურში დაბრუნებისთვის 8,500 აშშ დოლარის ბონუსი მიიღეს. მათ დაუყოვნებლივ მიიღეს ხელფასის 10%-იანი ზრდა, ორჯერ 5%-იანი ზრდა და მალე კიდევ ორი დიდი ბონუსი. საპენსიო შეღავათები თითოეულ თანამშრომელზე 270,000 აშშ დოლარით გაიზარდა. შეთანხმება ასევე 4%-ით ზრდის შიდა პროგრამის საბაზისო ხელფასს. ამ მასშტაბის არაფერი მომხდარა სასოფლო-სამეურნეო ტექნიკის შრომით მოლაპარაკებებში. იციან თუ არა პროფკავშირებმა მომავალი ეკონომიკის შესახებ ისეთი რამ, რაც კარტოფილის მწარმოებლებმა არ იციან?
მწარმოებლის მზაობა, დათანხმებოდა პროფკავშირის პირობებს, კრიტიკულ პროგნოზირებას ეფუძნებოდა. ამ პროგნოზირებისას, მიუხედავად იმისა, რომ შესაძლოა, უფრო მეტი აღჭურვილობა გაიყიდოს, ახალი კონტრაქტის პირობების შესასრულებლად საკმარისი რაოდენობის დოლარის წარმოების ყველაზე დიდი ფაქტორი ის არის, რომ მუშების მიერ წარმოებული აღჭურვილობის შესაძენად უფრო მეტი დევალვირებული დოლარი იქნება საჭირო. აი, ცუდი ამბავი პროფკავშირის მუშაკებისთვის:
ყველაფერი, რაც მათ მოიპოვეს და კიდევ უფრო მეტი დასჭირდებათ ცხოვრების მზარდი ხარჯების დასაფარად. როდესაც მტვერი ჩაცხრება, პროფკავშირის თანამშრომლები იმავე ეკონომიკურ მდგომარეობაში აღმოჩნდებიან, რომელშიც დღეს არიან. ასე მუშაობს ინფლაცია. განსხვავება ამ ინფლაციის ციკლსა და ნებისმიერ სხვა ციკლს შორის, რომელიც... აშშ რაც დაინახა არის ის, რომ ეს, სავარაუდოდ, საშუალოდ ყოველწლიურად უფრო დიდი იქნება და უფრო დიდხანს გაძლებს.
როგორც იცით, პროფკავშირები ყველგან იფიცებიან. ისინი ახლა, ინფლაციის ციკლის დასაწყისში, იფიცებიან, რათა გაუსწრონ ან სულ მცირე, ფეხი აუწყონ მას. კარტოფილის მწარმოებელს არ ჰყავს პროფკავშირი, რომელიც წარმოგიდგენთ და წარმოების ხარჯების ზრდასთან დაკავშირებით ინფორმაციას მიაწვდის. ამ წარმომადგენლობის გარეშე, როგორ აპირებთ დასათესავი მოსავლის სამართლიანი ღირებულების მიღებას?
იმის დაშვება, რომ თქვენ, როგორც მწარმოებელს, შეგიძლიათ გუშინდელი ფასებით დააკმაყოფილოთ ეს მზარდი ხარჯები, კატასტროფის გამოწვევას ნიშნავს. მაშ, როგორ შეგიძლიათ უზრუნველყოთ სამართლიანი ფასები ისე, რომ კატასტროფა არ მოხდეს? დაფიქრდით პროფკავშირის მაგალითზე. ერთი მუშაკი, რომელიც ხელფასის მომატებას ლობირებს, უშედეგოდ მიდის, მაგრამ მუშები ერთად მოქმედებენ, რაც ამას ხდება. ერთად, კარტოფილის მწარმოებლებს შეუძლიათ ბაზრის მონაცემების შეგროვება, ანალიზი და მათზე რეაგირება. მხოლოდ ამ პროცესით შეიძლება მიწოდებისა და მოთხოვნის შესაბამისობაში მოყვანა ისე, რომ სამართლიანი ფასები გამოვიდეს.
ამერიკის გაერთიანებული კარტოფილის მწარმოებელთა ორგანიზაცია ახალი არ არის, როდესაც საქმე რთულ სიტუაციებს ეხება. UPGA-მ იცის, როგორ უხელმძღვანელოს კარტოფილის მწარმოებლებს კანონიერად და უსაფრთხოდ ამ გაურკვეველ დროში. ნუ დაუშვებთ შეცდომას და ნუ იფიქრებთ, რომ თქვენ, როგორც ერთეულმა, იცით რა უნდა გააკეთოთ. გარკვეული გადამზიდავი ორგანიზაციები მოგებას იღებენ, რადგან ისინი სხვების ქოლგის ქვეშ იმყოფებიან, რომლებმაც იციან რას აკეთებენ. ხდება თავისუფალი მყიდველები. ხდება ქედმაღლობა და ცინიზმი. თუ თქვენ იმყოფებით რეგიონში, რომელსაც არ აინტერესებს მიწოდება/მოთხოვნის განტოლების ბალანსი, უმჯობესია ყურადღება მიაქციოთ.
კარგი ბიზნეს მენეჯერები არც ამპარტავნები არიან და არც ცინიკურები; ისინი რეალისტები არიან. კარგმა ბიზნეს მენეჯერებმა იციან თავიანთი ბაზარი და იციან, როგორ მოარგონ თავიანთი მოსავალი მას სამართლიანი ღირებულების უზრუნველსაყოფად. UPGA-ს აქვს მონაცემები ამის მისაღწევად.
- „გაერთიანებული კარტოფილის პარტნიორების“ პროგრამა მხარს უჭერს ინოვაციური და პროდუქტიულობის გამაძლიერებელი პროდუქტების შეთავაზებას ახალი კარტოფილის მწარმოებლებისთვის „ამერიკის გაერთიანებული კარტოფილის მწარმოებლების“ მეშვეობით და კარტოფილის გადამუშავების მწარმოებლებისთვის „ჩრდილოეთ ამერიკის კარტოფილის მარკეტინგის ასოციაციის“ მეშვეობით.
